6月2日，上午。

林卫东在公司召开了一场简短的会议，主要是针对世纪开站第一天成绩的总结。

“第一天我们网站的访问量突破了8万人次，最高同时在线人数达到了3000人次，注册用户也达到了3000人次。”

“对于这样的成绩，我个人是非常满意的，毕竟我们是第一天开站，在这里，我也要感谢我们大家，每一个人的努力和付出。”

“多余的话我就不说了，希望大家能够继续努力，继续发扬这种努力拼搏的精神。”

“如果这个月，我们网站的注册用户能够达到50000人次的话，我们团队的每一个人，都能够额外获得300块奖金！”

“好了，散会！”

林卫东最后这番发言，瞬间点燃了全体员工们的热情，掌声也跟着响了起来。

要知道，大多数企业员工都讨厌开会，随便开个会领导们都能说上两三个钟头。

然而，在于员工而言，领导说的再多也没用，左耳进右耳出，远不如真金白银的奖励更实在。

因此，林卫东从不搞假太空这一套，一句话能解决的事情，从不说三句话，该奖励奖励，该散会散会。

更何况，林卫东提出的一个月突破50000注册用户的目标，对于当下的世纪而言，并不是什么难事，员工们的积极性也高。

随后的几天时间，林卫东带领着其他7位员工，投入到世纪的建设之中。

在工作的过程中，林卫东发现担任编辑的严廷峰能力很强，人也比较沉稳有主见。

因此，除了担任玄幻文的编辑之外，林卫东还让严廷峰负责世纪的内容和作家的发掘与运作。

6月14日。

世纪的注册用户突破3万人次，同时在线人数也达到了厉史新高，在世纪连载的，也突破了1000本。

不过，让林卫东感到纳闷的是，就算世纪开启了月票排行榜，可是作者们的更新依然很不稳定。

在这1000多本新书中，没有一本作品能够连续更新一周以上的，几乎都是隔一两天更新一章，有些甚至一周一更。

针对作者更新乏力这一现象，林卫东跟刘丽敏、汪桃欣商量过后，打算近期签约一些有实力的作者，以及推出全勤奖制度。

世纪跟作者签约，主要是是为了保护网站的利益，避免一些好的作品，别被其他网站或者出版商挖走。

而林卫东推出的全勤制度，则是为了鼓励签约作者，让他们能够为了全勤奖，每天至少在网站上稳定更新一章2000字以上的内容。

只要签约作者每天能够固定更新，就能获得300块钱的全勤奖，这样一来，不仅作者能够安心写书，读者们追书也追的比较畅快，可谓是一举两得。

这个消息散布出去之后，所有文学论坛都炸开锅了，很多其他怎样网站的作者开始倒戈，转向世纪投稿，试图谋求新的发展。

因为在作者们看来，世纪的福利实在是太好了，不仅月票榜前二十名有稿费，签约之后只要更新勤快点，还能有一笔稳定的全勤奖。

当然了，也有一大批作者认为世纪搞出的这个全勤奖，简直是在摧毁网络文学，大大降低了作品的水平。

这其中，以龙的天空论坛吵得最凶，几乎是一边倒的批评世纪的新策略。

“每天更新一章，作家还能写出好东西吗？”