也就是说，四个月后谁走谁留就在此一举了？她稍微有点担心，怎么能仅仅通过一次比赛，就决定谁的去留呢？这未免也太草率了吧。

但她也充满了信心，因为她记起了部长和她一起去B城办事处时，部长说的话。

她知道部长是什么样的人，同时她也相信自己，没有解决不了的困难，于是在心里默默地喊着：“加油！”

尚可看着这些办事处名单，刚才的那股自信一下子消失了一半。

因为他们除了拿到几个，还比较不错的大办以外，其它办事处的业绩都很差。而且办事处未来的提升空间也很小，因为市场就那么大了。

相反的，新部长的那一半，销量基本都是排在前面的办事处，A城、B城都在里面，业绩自不必说。这也太不公平了！

尚可二话不说，拿着这个名单就来到了部长的办公室：

“部长，这也太不公平了吧，这还用比赛吗？明明就是赶我们走吧！”尚可气愤地说道。

“以后这样的话不许再说第二次，我让你找问题，不是让你选择办事处。我们谁都改变不了，抱怨也没有用。”部长说道。

尚可知道自己刚才说错了话，可是，这也太欺负人了吧她想。

“对不起，部长，我是……”尚可想解释。

“好了，尽快把这些办事处分成一、二、三级市场，之后把他们过去一年半的销量对比做好给我。”部长吩咐着。

“好的！”尚可从部长办公室走出来，就急忙打开电脑开始干活了。

她也不忘发信息给翰林：有新任务，很紧急，信息没有及时回复别着急。

翰林知道尚可的脾气，工作一来就什么都排在了后面。他不忘叮嘱尚可别太累了，好好吃饭。

没错的，因为时间紧迫、整改难度大，所以要争分夺秒地制定出方案和计划才行，这可关系到他们的未来啊。

这些天，尚可在整理数据的时候，除了销量对比以外，她还罗列了各办的人员配置、竞品情况、商场、及当地的消费习惯等等。

都整理好后，一些办事处的问题就一目了然了。

拿到资料后的部长，急忙召集他们开会，部长、主管、专员都到齐了。

令尚可不解的是，新的部长没有挑选他们专员，专员们一个都不少，还是原来的人选。

这什么意思？他们那边不需要市场检查人员？

正当部长准备把数据进行分析的时候，有人进来会议室告诉他们：本部长召集各部门开会，所有人员赶去大会议室集合。

于是大家放下手头的工作，来到了会议室，这也是尚可第一次见本部长。

本部长的年龄明显要比部长和新来的部长大不少，看面相就知道不是省油的灯，特别是他笑起来的小虎牙，怎么看都不顺眼。

新官上任三把火，本部长除了强调上班的时间，不允许出现迟到、早退等现象外。还重点说明了未来要走节省的路线。

各部门缩减开支，提倡节约，他特别强调了营销部。