在那个紧张而又充满期待的时刻，林婉终于做出了决定。

她深吸一口气，对李选阁说道：“选阁，我决定留下来。这里有我们共同的梦想和未完成的事业，我不想半途而废。”李选阁听到这个决定，脸上露出了欣慰的笑容。

然而，他们面临的挑战并没有因此减少。竞争对手得知林婉决定留下后，加大了对他们公司的打压。市场份额的争夺愈发激烈，价格战一触即发。

“李总，竞争对手又降低了产品价格，我们的销售受到了很大影响。”销售经理焦急地说道。

李选阁皱起眉头：“我们不能盲目跟从降价，要从产品质量和服务上寻找突破点。”

研发部门日夜加班，试图研发出更具竞争力的产品特性。

“大家再坚持一下，我们一定要突破这个难关。”研发主管鼓励着疲惫的团队成员。

同时，公司内部也出现了一些管理问题。由于业务扩张过快，一些新员工对公司文化和工作流程不够熟悉，导致工作效率下降。

林婉主动承担起了员工培训和文化建设的工作。

“大家要明白，我们是一个团队，只有团结协作，才能共同进步。”林婉在培训课上说道。

在这个艰难的时期，公司的资金压力也越来越大。之前的投资虽然缓解了一部分困难，但持续的研发投入和市场推广费用让财务状况捉襟见肘。

“李总，我们的资金流已经很紧张了，如果不能尽快解决，可能会影响公司的正常运转。”财务经理忧心忡忡地说道。

李选阁和林婉开始四处寻找新的融资渠道。他们与各大银行和投资机构频繁接触，不断阐述公司的发展前景和潜力。

“刘行长，我们公司目前虽然面临一些挑战，但我们有信心通过新的产品和市场策略实现突破。”李选阁在与银行行长的会面中说道。

经过无数次的谈判和努力，终于有一家投资机构表示愿意提供资金支持，但前提是公司要进行一定的股权调整和业务重组。

这个提议在公司内部引起了轩然大波。一些老员工担心股权调整会影响他们的利益，对这个方案表示反对。

“我们为公司付出了这么多，不能轻易让别人拿走我们的成果。”一位老员工激动地说道。

李选阁和林婉再次面临艰难的抉择。他们一方面要考虑公司的长远发展，另一方面也要安抚员工的情绪。

林婉提议召开一次全体员工大会，公开透明地讨论这个问题。