与此同时，公司的研发部门在新技术的研发上遇到了瓶颈。

“这个技术难题一直无法攻克，我们已经尝试了很多方法。”研发负责人苦恼地说道。

李选阁决定邀请林婉一起商讨解决方案。

林婉提出可以与一些顶尖的科研机构合作，共同攻克难题。

经过努力，公司成功与一家知名科研机构达成合作，解决了技术难题，新产品顺利研发成功。

新产品即将推向市场，市场部却对营销策略产生了分歧。

“我认为应该采取大规模的广告投放，迅速提升产品知名度。”市场部经理说道。

“但这样成本太高，我们可以先从线上渠道入手，逐步扩大影响力。”另一位市场人员提出了不同的看法。

李选阁和林婉再次参与讨论，最终确定了一个综合的营销策略。

产品上市后，市场反应热烈，销售业绩节节攀升。

但就在这时，竞争对手却对公司发起了一轮恶意攻击，散布谣言说公司的产品存在质量问题。

“李总，我们必须尽快采取措施，澄清事实，否则会对公司的声誉造成严重影响。”公关部经理焦急地说道。

李选阁和林婉立即组织团队应对危机，通过权威机构的检测报告和客户的真实反馈，有力地回击了竞争对手的谣言。

在应对危机的过程中，公司上下团结一心，凝聚力得到了进一步提升。

随着公司的不断发展，李选阁意识到需要加强企业文化建设，提升员工的归属感和忠诚度。

“我们要让每一位员工都能感受到公司的关怀和尊重，共同为公司的未来努力。”李选阁说道。

林婉也表示赞同：“可以举办一些员工活动，增进员工之间的交流和合作。”

在公司举办的员工家庭日上，大家欢声笑语，气氛融洽。

“这样的活动真好，让我们感受到了公司的温暖。”一位员工说道。

然而，就在公司发展形势一片大好的时候，林婉却接到了一个来自国外的重要投资邀约。

“李总，这个机会很难得，但我也不想因此影响对咱们公司的支持。”林婉面露难色地说道。

李选阁陷入了沉思，他知道这对林婉来说是一个重要的抉择，同时也可能对公司的未来产生影响……