“好的。”

李梦将考勤表递回给了郁风，说道：“你把考勤表复印一份，复印件给王胜，让他做工资吧！”

郁风回到办公室后，打电话给兰贵北。电话接通后，传来了麻将声。

“兰经理，我是中和行政部的郁风。你6月份的考勤，前几天，我已经发微信跟你确认过了。上个星期六，公司开大例会，你没有在考勤表上签名，这几天你不在公司，我先把考勤表交到财务让他们先算工资，等你回公司后找我签个字，可以吗？”

“可以。”

“就这么说了。”

“好。”

郁风将考勤表复印一份后去了财务部。

王胜一听说让他做工资，立即火气冲冲地向郁风抱怨了起来：“这个李梦整天什么事也不做，什么事都推给财务做。你也是做行政的，你是知道的，我们财务是做账的，工资应该是行政部做啊？”

郁风知道大多数公司，工资是行政部（分工细一点的有人力资源部）做的，但他没有说话。这种事情也不能一概而论。中和公司的工资肯定不是第一次由财务部做，前面肯定也是他们做的。你前面不讲，这个时候讲，是什么意思呢？你不跟李梦讲，跟他讲有什么用呢？

王胜继续说道：“公积金也让我做，我以前从来没有做过公积金，没有办法，硬着头皮在电脑上捣鼓出来了。这种事情并不难，我能做，但不应该我做啊？”

郁风拿着考勤表，一直不说话，听着王胜在那里抱怨。

“社保年检也让财务做。”

一提到社保年检，郁风立刻身有所感。做人事的绕不开社保年检。每年到了社保年检的月份，郁风就头大了。几乎所有的老板都要求社保缴费基数，按最低的提报，这跟实际发放的工资肯定差了一大截。得通过弄虚作假的方式做平。这两年完全线上申报了，较为宽松。以前是线上审核，线下交一堆纸质材料去社保局给工作人员复核。弄虚作假的事情总是按下葫芦起了瓢，太难了，而且经不住查。

因为身有所感，郁风情不自禁地脱口而出：“社保年检一般是行政做的。”

王胜立刻来了精神：“是啊，社保年检就应该是你们行政做的啊？你来了，好了，明年的社保年检就交给你们行政做了。”

郁风知道，没有经过李梦同意就将社保年检的工作揽过来是不合适的，但话已出口，也不好再往回扳了。反正是明年的事情，早着呢！到时候，再说到时候的话。

言多必失，郁风不想继续待在财务部了，说道：“考勤表给你。”

王胜没有接过考勤表，有些得寸进尺地说道：“这个工资应该是你们行政部做啊？”

“我没有做过中和的工资，不知道用什么样的表格做，更不知道每个人的工资。”

“这个简单，我把上个月的工资表发给你。工资基数每个月都是一样的，你根据6月份每个人的考勤算一下就可以了。”

“我刚来，让我知道每个人的工资不合适吧？”