“一个女孩子，买那么好的东西干嘛！以后都是人家的人！”

“一个女孩子，读书好有什么用！还是要嫁人，给别人家做老婆的！早点出来给你们挣钱才好呀！”

“一个女孩子，读什么高中哟！早点工作给你们挣钱啦！反正都要嫁人的！”

“一个女孩子，读大学有什么用！还是个不怎样的大学！还要花那么多钱养几年！出来也就几百块钱的工资，还不如早点去广东打工！结婚前给你们多挣点钱！”

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从我出生起，因为是女孩子的原因，又出生在江西农村，“男尊女卑”的思想一直伴随着我。好在父亲在我四岁时入职了搬迁到我老家的单位工作，母亲也在外公退休后靠着“顶替”的政策上班了，才慢慢地好起来。单位里面的人大部分都受过教育，女职工也多，女性家庭地位很高，加上单位有子弟学校，在这样的环境下，我才得以上了大学。

毕业后的三年里，在关外的几家工厂工作。那时的工厂大部分都是“三来一补”的加工型企业，大部分厂里女性占了工厂员工总数的70%以上。那时只要男性身体健康，长相不丑，入职没多久就能很快找到女朋友，有些好点的男性甚至有不少女孩子为他争风吃醋。那时如果家贫找不到老婆的男人，不少人会劝他们来广东打工。原因有二：一是能挣钱，二就是找老婆容易。

数量庞大的年轻女性工人，而且读书不多，又大部分都是农村出来的孩子，叠加上社会根深蒂固的“重男轻女”思想，工厂里的职场很少有女性能做到管理层，即便是基层管理。少数的女性管理者要不是香港或台湾人，要不然就是高层或老板的亲戚之类的人，靠自己能力提升上去的女性在当时的职场属实算是“毛鳞凤角”。

都是普工，但是男性的工资就会比女性高个百来块钱以上。我问同样是女性的生产部经理，她回答：“工厂里面男性少呀！而且他们可以干除了生产线上常规工作的其他事情，如搬运，装机之类的事情。没女孩子那么多事情，很少请假，加班也更顶！”我心里想想，在以体力为主的工厂，似乎有点道理。

但是后来我看到升职时，基本升的都是男组长。我觉得明明有几个女组长做的比一些男组长好。我问带我的阿莲，广东人的她说：“女组长好麻烦的，没多久就要结婚生孩子，不是辞职就是请假。厂里不能押宝在她们身上的。男组长就简单很多，只要老板对他还好，基本都会一直干下去的。”看着她一副理所应当的模样，那时我就暗暗想：我以后一定要离开工厂！

从工厂离开后，到市内做了IT工程师。2000年后经济和社会的高速发展，人民生活水平和素质都有了很大的提高；计划生育政策下的“独生女”增多，女性地位大幅上升，素质也越来越高。IT企业普遍员工素质高，加上又是脑力工作，平时工作里很少感受到性别上的不平等。

然而干了几年后，我发现慢慢地怎么也和工厂差不多似的。招聘时应聘者有男有女时，往往最先和最终考虑的都是男性；升职和发放奖金等福利时，同样职位几乎都是男性得到晋升，得到的福利比女性的多，除非没有人竞争时，才会考虑女性。