来到人事部，我找到人事部主任薛艳，向她问道：“薛主任，忙着呢？”

“还行，有事吗？高总。”

薛艳是跟我同一批进公司的，也属于是那种有本事的人，据说是从一家非常有名的猎头公司聘请来的。

即便我现在的职位高于她，但我对她这种人还是非常尊敬的。

“薛主任，我想问一下最近公司进了多少新员工？”

薛艳向我问道：“从什么时候开始算？”

“就从咱们公司改名之后吧。”

薛艳便在电脑上查询了一下，然后对我说道：“一共有十七位新员工，包括高总你安排的两位。”

我点了点头：“行，把他们的名单以及详细情况打印一份给我吧。”

“行，你等一下啊，高总。”

两分钟后，薛艳便将这十五名新员工的资料打印了出来，我拿过来仔细看了起来。

同时，薛艳向我问道：“高总，你要这个做什么？”

“我看看，他们这十七名新员工有没有手写的入职信息？”

“都有。”

“那你再把他们的入职资料给我看看。”

薛艳便从办公桌下面拿出一个档案袋，打开档案袋后从里面找出了这十七名新员工的入职资料。

我接过来，随即站起身来对薛艳说道：“我看完后给你拿过来，不着急吧？”

“不着急。”

“好，那你先忙。”

我拿着这些资料回到了自己的办公室中，然后对照着这封举报信，和这十七份入职资料的字迹对照起来。

如果说内鬼真的是才入职的新员工，那么对比字迹是最简单的办法。

可当我全都对比完之后却发现，没有一份资料的字迹能对上这封举报信的字迹，哪怕一点点像都没有。

这就很奇怪了，如果说不是新员工，那么如果是老员工不会不知道李副总在公司里的情况，怎么会向他举报呢？

这太令人不解了，因为公司里的人都知道李副总一般不会管公司里内部的事情，他只负责生产那边，找他举报根本没用。

还有一种情况，举报信不是公司员工写的。

对啊，这不一定是公司内部员工写的举报信啊，公司里有内鬼，但是他们可以里应外合啊！

问题还是在近期入职的新员工上，因为自从公司正式更名后就招了一批新员工，从这之后就开始出现一些大大小小的问题。

“咚咚咚…”

正想着这些时，忽然传来一阵敲门声。

我说了声请进后，梁波推开门走了进来。

他走到办公桌前，拉开椅子坐下后便对我说道：“这两天我跑了几个地方，阻力有点大啊！”

“怎么个情况？细说。”我接了一杯水递给他。

梁波喝了口水，说道：“都有点不相信我们这种模式，也有人说可以试一下，但是需要我们免费提供技术指导和设备。”

我就知道会是这种情况，毕竟智能家居整个行业目前还没有这种先例，自然有人带着怀疑的态度。

梁波又说道：“倒是有两个客户说可以具体谈谈，我约了他们明天来公司详谈我，我觉得有戏。”