第113章 钱要怎么分？
钱到位了，接下来要进行的就是对其他成果的消化。
毫无疑问，这一场仗打下来，除了金钱的收益之外，东风兵团得到的最大好处有两个。
第一，是在勐卡地位的稳固，尤其是三方势力的支持。
第二，则是成功完成了扩招，吸纳了周边最强佣兵团之一的狮子兵团。
前者并不需要陈沉去做太多无谓的动作，安安稳稳地待着，等时间自然过去、等信任度逐渐提高，自己想做任何事情都会很方便。
在不触及其他三方核心利益的前提下，想开个商行啦、想从华夏倒点东西过来啦、想做点刀口舔血的任务之外的安保服务啦、想在几个非核心产业里参一股啦
都是可以商量的嘛。
不过，肯定不是现在就商量。
那样会显得自己太急切、太功利，导致好不容易确定下来的关系再次出现裂纹。
所以，这一个“收获”，暂时是不用去管的。
真正需要陈沉费心去经营、去处理的，是狮子兵团。
这就是明摆着收买人心了。
“打了30年，还他妈是个佣兵团，连PMC都不是，名声再大战力再强有什么用呢？”
这些人都是东风兵团真正的核心。
当然，跟陈沉的200万美金的积蓄相比算是很少了，但，这是能比的吗？
利益是最复杂的东西，很多人以为佣兵就是打仗拿钱，没有那么复杂的弯弯绕，最多也就是把到手的钱分成固定日薪和奖金而已。
不管是因为什么原因，只要他们不符合东风兵团后续发展的主线，都无法被留下来。
“所以，为了避免这样的情况，我们必须要有一套足够支撑公司发展的利益分配体系。”
而自己能坐在这里，是不是说明自己也有机会加入核心？
但，总有一些人，是要被踢出建制的。
匪气太重！
陈沉作为刺杀任务的主要策划者、执行者，以及后续利益落地的代表人和管理人，直接拿掉150万。
为了安置这些人，陈沉又让何布帕开条子，在勐卡城里找了一处办公楼。
——
巧了，还真就有一栋楼空着。
白狗略有些迷惑地问道。
而鲍启和石大凯没有参与刺杀任务，只拿押送任务佣金每人10万，外加伤病补贴10万，每人总共20万。
不管怎样，至少应该先跟他们搞好关系。
石大凯微微点头，脸上露出了一个笑容：
“那这样的话，我就安心了。”
于是，东风兵团正式挂牌，算是第一次在勐卡有了自己的根据地。
但，收买得好！
“按照我的思路，我们仍然以单次任务、单次佣金为基础进行分配，但每次分配不再按照固定比例执行，而是按照任务难度、强度、周期等种种因素，对任务进行分级。”
“实际上你也能看得出来，这就是你们狮子兵团一直发展不起来的原因。”
总共剩余有500万的资金，其中260万直接划分成运营成本。
但实际上，要真那样搞，整个佣兵团要不了多久就直接崩了——或者想要不崩，就得靠持续换血的高伤亡、高流转率来支撑。
“我有我的考虑，不用多说。”
剩余240万包括了押送任务、刺杀任务的收益。
“那好，制度从下一次任务开始执行，我会尽快搞出初稿，后续参照初稿进行调整。”
“再次一级任务，2级任务，难度普通，风险可控，运营费用计提比例50%。”
“石大凯，叫我3号就行。”
比那种什么罗刹啊、金刚啊、猛龙啊之类的代号要吓人得多了。
而这些人要怎么去处理？
一个字，打。
“但更重要的是.得洗掉一批顽固分子。”
普益商行那栋。
吸收狮子兵团，要的不是他们的人，要的是他们的建制！
现存的20人只是战斗组，其他的“经营人员”，实际上还有十多个。
“那我就代他们谢谢老大！”
短短4个月时间，已经赚到了这片土地上普通人一辈子都无法想象的大钱，还有什么不满足的？
甚至于石大凯都有些忐忑，他开口说道：
“我们的伤病补贴是不是拿太高了？其实伤势没有太严重，这里一条命都不值那么多钱，我们这都没有后遗症.”
不，这只是基本的规则罢了
“明白了。”
“我们的代号就是数字——别人也是这么叫我们的。”
去打硬仗，去打狠仗。
话一说出口，所有人、包括林河在内，都瞬间明白了陈沉的意思。
一切做完之后，陈沉找了时间，正式开始跟白狗去谈有关分配模式的问题。
“我叫林河，我是5号。”
不过最核心的财务和采购岗位，他选择了自己把持，原本的专人负责协助。
这就是完全公司化的运作思路了，陈沉改进了他前世早就已经熟悉的绩效奖励机制，又按照佣兵团的特点进行了适配，目的就是为了一步到位，为佣兵团向PMC发展打下坚实的基础。
李帮开口回答道。
“但另外一方面呢，考虑到公司运营、公司扩大发展、以及远期出路的问题，你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”
人是最怕比较的。
“次级难度任务，1级任务，可以获得较大收益，同时有较大风险，运营费用计提比例40%，参与人员按照职责、位置进行分配。”
而在听到陈沉的计划之后，白狗的眼睛也是立刻就亮了。
“我在想，光靠练恐怕练不出来的，得给他们一些.嗯.敲打。”
当时自己还觉得很迷惑——什么鬼，沉船不是1号，你小子叫1号？
现在听他们这么介绍，白狗也算是明白过来了，这些人的序列，估计是按照一支四人作战小队中各自的职责划分来排的。
“.参考狮子兵团前期的分配模式，以及考虑到我们这个佣兵行业的特殊性，工资+奖金的完全公司化运作是肯定不行的，我们的激励一定要及时、要充分。”
这些想法一冒头，兵团还怎么管？
另一方面，想要持续发展、又不能限制佣兵的收益的情况下，就必须给他们画出足够大的饼来、让他们看到继续干下去可以获得的巨额回报，以免他们赚一笔快钱就开溜，造成人心浮动。