第36章：引起关注

见报社这么快就进入正轨，刘兆星便没有多留。

很快，刘兆星就回到兆丰大厦（原唐氏商厦）。

先是到金库施工现场视察，看了进展程度，这才转身上了十楼办公。

紧接着，刘兆星找来程瑜晗，让她马上采购搭建工棚所需要的材料，立即送去荃湾。

随即给深水埗的邹龙打出电话，让他分出一部分人，让云平生带人荃湾负责接收材料，并且协助搭建工棚。

刚到办公室坐下不久，罗伦也是闻讯赶来，后面跟着一个三十出头的女子。

刘兆星定眼一看，这女子成熟稳重，浑身透着知性美，秀外慧中。

实际上，刘兆星昨天的事情，还是被很多家族察觉到一丝苗头。

船帮唐爷的死亡，还是惊动不少人。

从而顺藤摸瓜，挖出了五爷陆见五的一些底细。

而刘兆星疑似莫名其妙的卷入，还有诡异的出现，让很多家族，引发对刘兆星身后神秘背景的猜想。

他们的嗅觉和触角，以及判断，远超刘兆星的想象。

所以，罗家才允许罗伦带人过来。

“阿星，我来介绍一下，这是我堂嫂的妹妹周秀卿。经过我这段时间好说好劝，她答应出任嘉兆进出贸易公司的经理了。”

刘兆星非常清楚，罗家在港岛的号召力。

有了周秀卿的加入，这无疑是一个信号，无形中提升了自己在港岛上层的地位。

当然，此事有利也有弊。

但就目前的情况来说，利大于弊。

而且，这个周秀卿看起来，也是一个非常有能力的人。

如果使用得好，未来开疆拓土可期。

当然，这只是刘兆星的直觉，一切等时间来检验。

“非常欢迎周女士！以后嘉兆的事情就拜托你了。”刘兆星一边和周秀卿热情握手，一边说道。

彼此坐下，周秀卿捋了捋刘海的发丝，很是沉稳的微笑着说道：“刘先生，我觉得我们之间，应该换一种类似激励机制的合作模式。”

刘兆星不怕人有野心，见周秀卿一开口，就知道是怎么回事。

这时，负责前台接待的禾文雪，走了进来，给大家都泡上一杯热茶，然后悄然离开。

“周女士不愧是麻理毕业的高才，对于你所说的激励机制，我也非常感兴趣。这样吧，周女士，除了之前许诺的正常月薪，以后每为嘉兆签下属于自己拿到的单子，都可以拿到百分之五的利润分红。”

对于刘兆星这么熟悉激励运作机制，周秀卿心里也是十分震惊。签单的百分之五利润分红，可见刘兆星对她的的看重。

原以为彼此之间，需要进一步的探讨，没想到刘兆星门儿清。

更为好奇的是，刘兆星不过是刚从国内过来，而且这般年纪，也不像哪个大学留学归来的样子。

所以，周秀卿不禁怀疑，刘兆星是从哪个家族，培养出来的天才。

周秀卿闪过的惊讶神色，刘兆星看在眼里，知道这是上层对他的接触，心里微微一笑，深知在港岛这个风起云涌的地方，保持神秘感的好处。

点了点头，周秀卿想了想，老板大方是大方，但这百分之五的利润分红，不是那么好拿的，于是说道：“老板，非常感谢你的看重，不知道你有什么要叮嘱的？”

“这样吧，进出口的方向，先以漂亮国为主，其次是RB和欧洲。至于业务范围，眼下我们公司，需要大量先进的机械设备，所以，你留意一下。”