他们关心的焦点在于，如何把个人理想与百姓利益更紧密地联系在一起。

最低的要求是做一个负责任的干部，其次是要做一个好干部，较高的要求是要做一个堂堂正正的、有政治头脑和党性原则的优秀干部。

潘毅给他们讲政治的时候，就这样讲：你们不要认为，不想当官，也就不谈什么政治，政治是当权者的事，这个看法是不对的。

政治离我们并不遥远，政治也不是个空泛的东西，与我们每一个人的生活与工作都息息相关。

从这个意义上讲，每一个人都是政治载体，也是政治生活的终端。

这么一讲，大家都豁然开朗了。

全市机关干部用三个月时间贯彻落实市委市政府的几个文件，增强了他们的紧迫感与危机感。

以前那种“一杯茶，一包烟，一张报纸看半天”的悠闲的机关生活不存在了。

闲人开始找事做，忙人寻思着如何把手头的事情做得更好，更具有开拓性和创造性。

在一些县直机关，领导对下属打击报复的事曾经屡见不鲜，现在也不敢了，因为害怕举报而记入个人档案。

唐宁县委的领导总结说，怀宁市的这次改革举措，就是要教育广大干部成为一个政治上可靠，思想上端正，作风上廉洁，人品上正直，工作上扎实的人。

三个月来，全市共处理科级领导干部50多人，自动辞职的处级副处级干部8人，辞退一般国家工作人员近20人。

在各县区处理干部的过程中，一般都由他们自行决定，用不着上报市委市政府的。

但是，苍山区对一个干部的处理，却成了一个特殊案例。

这个干部是学物理的，在统战部上班。

五年来，他都是每天到单位报到后就走人，常常迟到早退，大部分时间都在家里呆着。

他喜欢搞小发明，而且沉醉其中。

五年来，他一共取得了三项家用电器专利，其中一个专利卖了十五万块钱。

所以，大家对他很有意见。说他拿着国家工作，却不给单位办事。

他是个知识分子，也不善于交际，几年前就提出要调到科技局工作，都因为关节不通而未能如愿。

这次，单位把他作为辞退对象上报人事局，准备辞退他。

但苍山区政府考虑到他有发明成果，所以特别请示了市政府。

潘毅得知此事后，了解了一些情况，据知道内情的人反映，这个人平时性格孤僻，单位领导也很少给他分配工作，加之统战部本身又是个不太忙的单位，确有不少闲人，所以他就大多数时间呆在家里搞自己的发明去了。

潘毅说：“这是个人材，不仅不能辞他，而且要保护他的热衷于发明的积极性。

我们有专门的科研机构，拿着国家的科研经费，却拿不出什么科研成果，人家不是科研单位的，却拿出了成果。这是好事嘛。为什么要阻止这样的好事呢？

依我看，他成天不上班，也比成天上班而碌碌无为的人强！

别看有人成天上班很认真的，你要问他干了些什么事，他一件事也说不上来！其实就是浑浑噩噩的瞎混。

对干部的评价，最终要看他的工作实绩。

这位干部的工作安排说明了什么？

说明我们的人事部门用人不当。造成人力资源的浪费，也是一种失职行为。

自改革开放以来，我们天天在讲人尽其才，才尽其用，结果讲来讲去，有的地方还是一句空话！

一些地方需要人才，而另一些地方恰恰把别人需要的人才闲着。这怎么能实现人力资源的合理配置呢？”