五一节假转瞬即过。

盛鑫开工，所有员工从上到下精神与抖擞，毕竟连休了四天，玩得高兴或者睡个痛快，基本都能满足。

股市重新开拔，投资部交易部开始忙碌拨打电话，5月业绩冲刺。

尤其交易部热情更高涨。

“两个主管名额。

这可是真正的职位，而不是对外的客户宣称，也只有先升了主管才能再升任经理，回头交易部扩充时独立带领团队，在盛鑫算是当上中层管理。

投资部已经没有交易主管一职，因为所有开发客户都会对接给交易部由后端辅导，团队业绩出色人员?

升主管，后续机会合适比如扩招时也是会走上升经理独立带团队。

盛鑫的升职体系，完善。

虽然秦妙彤顾苏等人刚到盛鑫才一个月，对比老员工手中客户不多，不过之前老员工手里的客户大多也都是死的，算起来其实也并没有强很多。

所以勉强同一起跑线。

况且职场竞争哪有真正绝对公平，如果真有能力一样能后来者居上，也会更有说服力，5月争锋开拔!

客户追加入金以及交易量综合评比，交易部前两名，升职主管。

秦妙彤磨拳霍霍，开干。

“喂，苏姐..

秦妙彤热情激情打电话，传递客户交易信心，追金等等根据各个客户不同状况细致对待，驾轻就熟。

论资质，秦妙彤虽然不是交易部最好最高，但绝对努力与认真。

升职机会近在眼前，抓!

至于顾苏，虽然其实也想当个官，不过业绩争锋天天晚上得加班，以后再争锋经理又是得拼個半条命，所以一想还是算吧，辅导不少赚就行，他们这四人跳槽来的都支持秦妙彤。

如果秦妙彤能升职主管再升经理话，后期归入团队也算不错。

咸鱼，也是一种生活。

“分部要整治。”

与此同时盛鑫董事会，钱彩英汇报了去京都分部审计审查的结果，每个董事手上都有一份报告，“问题不算很严重但不能忽视，水至清则无鱼，能闭只眼的会闭，不能的不姑息。”

“标注的几个高管人名要从分部走人，没有能力就算了，对我这个去分部带队审核领头人没有半分尊重，看来是在分部当大爷当惯了，开除。’

“这种人是不会改的，不用再给一次机会，从根上就是劣质的。”

在分部钱彩英没有发难，因为就是发难也不管用，盛鑫总部业绩逐渐向好起来后，分部若跟不上脚步?

或者死不悔改等等，那就取缔这家分部，接受其它转投重新成立。

任何地域都会有竞争。

盛鑫现在的京都分部若是拎不清自己的位置和态度，那就由其它想成为盛鑫京都分部的替代，不惯着。

“我同意。’

“我支持。’

凌芷清张龙与钱彩英是一体的，而且之前也碰过头，直接表态。

朱董许董姜董等人见状，其实也没有想要反对，以前总部自身也乱没有精力去管分部，只要不是做的太过分就随便了，但现在不成了，总部大力发展业绩的同时分部要跟上，紧跟。

熊市怎么了，只要业绩持续向好就能一路升值，2亿、3亿、5亿!

现在五一节假都结束了，大盘还是半死不活，也没有利好新政策，基本可以断定近期牛市降临是做梦。

梦想虽然能照进现实，但不切实际的幻想可照不进，要看清现实。

牛市降临之前，盛鑫如果规模体量不断恢复到一定程度，那降临之后直接就能开启高速扩充发展，远比其它同行先回暖再上升节省了太多时间。

一步先步步先，市场虽然很大，但行动越快就越是能吃下更多。

盛鑫要在牛市前，强身!

牛市后壮身，做大做强。

“什么?开除?’

京都盛鑫分部，某个青年似乎有点不可置信，他可是董事亲侄子啊，总部那边一点情面不留，胡闹吧。

“收拾东西滚蛋。”

执掌某部的董事脸色有点阴沉，不仅是总部那边对他进行了敲打，也是对眼前的侄子很是怒气，“让你收敛着点，说了总部来人不好惹，你还竟然敢去调戏，真当盛鑫咱家开的?”

“审计审查也就两三周的时间都忍不了，差点连我也给撤了。”

“回去种田去吧。”

青年见是来真的，这下是彻底慌了，“不要啊，叔你再帮我求求情，我保证接下来不再惹是生非了。

脸色灰败，阿妹陀佛不要。

“哼，我都自身难保。”

亲叔都泥菩萨过江，侄子又不是亲儿子所以还是算了吧，开除。

“那挂职呢?

青年还没死心，不过就算挂职也没戏，天下没有不透风的墙，在职员工也是有举报渠道的只是以前盛鑫总部自顾不暇没有精力去管，现在业绩这块张龙扛了，其他人轻松了不少。