“颜小姐，我们的财务状况就是这样。”

和成君泰的首席财务官简短的彙报了和成君泰2019年的财务运营状况。

“嗯。”

颜芷不动声色的点点头，接着看向王嵩：“王总若是不介意的话，可否领我们去办公区转转？”

“乐意之至。”

王嵩连忙点头。

他知道，宁晏跟颜芷以最大持股股东官方发函的前提，再以代表身份视察，不会只是听听发展、财务这些随时都可以看到的东西。

肯定还是想实际的看看和成君泰的整体运营状态。

虽然宁事务管理所收购了和成君泰百分之九十的股份，但还是有额外的奖励性的股份配比。

比如王嵩本人就有百分之四点几的股份。

所以才会这么卖力。

和成君泰在泛陆家嘴金融圈里有一栋楼的办公场所，如果每个部门都要走马观花一下的话，半天都不太够用。

这个时候就非常考验王嵩的决策管理水准了。

去哪些部门，不去哪些部门，都有讲究。

这里面还有察言观色的潜在能力考验。

第一点在于和成君泰需要展现的是什么。

第二点在于王嵩能不能知道颜芷想要看的是什么。

在这短暂的数十秒时间里，王嵩心中念头百转千回。

加上早有的准备，很快确定了下来：“宁先生、颜小姐，这边请”

“这就是我们的人力资源部门”

“人力资源官”

“”

宁晏跟颜芷第一个看到的就是人力资源部门。

人力资源重不重要？

很重要。

但又不是那么重要。

相较而言，归属于金融行业的和成君泰更重要的部门是风险管理部门。

“”

宁晏跟着走了个过场。

全程面带淡笑，没有任何倾向的云点头。

也未与任何人寒暄。

将所有的画面都给了颜芷。

原本

这就是颜芷的功课。

宁晏看得出来，颜芷很仔细，仔细在于对和成君泰的企业工作氛围体验上。

所谓的对和成君泰的视察，还真的只是旁枝末节。

所以，王嵩想太多了。

颜芷的倾向根本就不是表面目的。

“这是我们的风险管理部门”

“这位是谢总。”

“”

一层楼一层楼的走，王嵩带着宁晏、颜芷视察了好几个重要部门的重要办公区域。

提前接到过通知的公司职员们没给王嵩掉链子，展现出了良好的精神面貌。

毕竟

和成君泰的待遇、福利还是很好的。

宁晏从头到尾都没说话，颜芷倒是偶尔会跟这些部门负责的高管寒暄几句。

也不能说是寒暄，大多数还是算有意义的对话。

“”

从人力资源到风险管理，这两个最重要的部门被王嵩放在了最前面。

再之后，挑选了比较底层的个人金融财富管理的小部门。

相较而言，位于总部的个人金融财富管理部门并不大，其它的分公司、营业部才是大头。

王嵩的考虑比较周到，从高到低，由浅及深的展现和成君泰的企业文化、企业风貌

等等等等。

却不知道其实从风险管理之后，颜芷就没太放在心上了。

底层风貌？

颜芷自己实习过，又不是没体验。

王嵩还是很知道进退的，把总共的视察时间控制在了二十分钟之内。