在这种情况下，哪怕段磊手中还拥有大量的技术需要上马新项目也是无能为力，只能是加大全球招聘的力度，先解决公司的人员危机。

因此，在春节过后，整个玛卡科技最忙碌的部门不是研究院，不是生产一线，而是负责整个公司人员调配、安排的人力资源部。

首先，在春节假期结束之后的第二天，超过六千名应届大学毕业生就陆续抵达玛卡科技报到，他们将会在公司进行为期三个月的实习，再根据工作表现决定他们最终的去向。

哪怕段磊已经在春节之前把人力资源部的员工总数增加到300名，但是这300名员工要负责玛卡科技15000名正式员工的考勤、薪酬计算、业务培训以及其他乱七八糟的事情，哪怕玛卡科技已经实现了无纸化办公，拥有叮叮控制的信息管理系统帮忙，钱大富为首的人力资源部仍旧觉得每天都有忙不完的工作。这时候，再一下子涌来6000多名报到的应届毕业生，更是让钱大富头都大了。

除此之外，为了应付陆续启动的四大项目。人力资源部还需要和各大招聘网站、猎头公司保持密切联系，在全球范围之内为公司招募更多的精英人才。

此外，玛卡科技的其他部门所面对的事务都是事，每一个步骤、每一道工序甚至科研工作都有着相当明确的标准或者方向，这些部门的员工只需要根据自己的专业水准、借助公司先进的设备，总是能够找到合适的解决办法。

但是，人力资源部的工作主体是人，人类本身就拥有着许多不确定的因素，这在无形中就增加了工作的难度。一些原本很容易解决的问题，一旦在沟通方面没有做好或者遇上比较奇葩的员工。总会消耗掉人力资源部的许多工作资源。

林林总总的各种因素综合在一起。钱大富所领导的人力资源部成为整个玛卡科技最为繁忙的部门也就不足为奇了。

在去年年底的时候，段磊把原本工作就很清闲的人力资源部认识扩充到300人，公司内部有些行政部门的员工私底下还颇有微词，认为公司是在太过浇灌人力资源部了。不过。当春节之后人力资源部天天加班、周末几乎无休的状况让很多人闭上了嘴巴。

“老板。我实在顶不住了。再不给我调派100个人，这工作没办法干下去了！”这一天钱大富把段磊堵在了总裁办公室，向他求援来了。

在玛卡科技之中。为了提高员工效率以及节省成本，每一个部门的员工编制都有数的，扩大员工编制的权力掌握在段磊和段秉义的手中。哪怕钱大富是人力资源部的总监，在紧急状况下他可以临时增加一些编制，但是事后必须第一时间向段磊和段秉义报备，才能够在叮叮管理的员工档案中录入员工资料。

这一次，钱大富要求增加人力资源部100名员工的编制，只有段磊点头，在信息管理系统中授权，钱大富才能有所行动。

“这几天忙坏了吧？”段磊给钱大富泡了一杯茶，笑了笑说道：“春节之后陆续启动四个项目，公司的决策多少有些仓促，倒是有些辛苦你了！这样吧，我给你50个正式员工编制，你可以从社会上招聘，也可以从公司行政部门中抽调另外再给你50个实习岗位，三个月你可以决定这些应届毕业生的去留！”

说实话，春节之后玛卡科技短时间之内启动了四个超级项目，所涉及的投资金额超过了5000亿rb，同时在阿曼湾投资的纳米工程塑料项目也牵扯了玛卡科技的不少精力。这些同时启动的项目让原本就有些捉襟见肘的玛卡科技人员状况进一步恶化，多少让段磊有些措手不及。

看着钱大富通红的眼睛以及日渐消瘦的脸庞，段磊心里的歉意一下子就冒了出来。在钱大富来找自己之前，段磊已经做出了决定，增加人力资源部的编制，并且临时抽调公司其他部门的员工，资源人力资源部度过目前的人员紧缺状况。

“这么多？！”段磊的回答让钱大富有些喜出望外，几乎都不敢相信自己的耳朵。

在来找段磊之前，钱大富已经做好了和段磊死磨硬泡的心理准备，因为作为跟随段磊时间最长的元老之一，对于段磊的企业理念还是拥有着极为深刻的体验。

在科研、生产一线上，段磊向来不吝啬增加员工编制，因为他认为这些部门是公司的核心，增加再多的员工、成本都是值得的。但是对于人力资源、财务、行政以及后勤等二线部门，段磊则是鼓励各部门尽可能地挖掘员工潜力，充分利用公司的信息管理系统，用最少的员工处理最多的工作。

也正是因为如此，二线部门的员工编制向来都被控制得非常严格，要不在春节前人力资源部的编制增加到300人，会让其他的部门如此眼热。

因此，当钱大富听到段磊如此轻易地答应100个员工编制的时候，不由自主地一脸错愕，不可置信的样子。

“怎么？嫌多了？那我把一半的编制收回来，分配给其他的部门？”看着钱大富嘴巴张得大大的，段磊出言打趣道。

段磊心里清楚，钱大富肯定是被自己扔出去的重磅炸弹给吓到了，脑子有点蒙，一时半会回不了神。

“啊？！”钱大富愣了一下，最后才反应过来，连忙喊道：“不多！不多！我全要了！”

一百个编制，哪怕其中有50个实习岗位，这就已经让钱大富偷笑了，这也就意味着人力资源部的员工总数增加了三分之一，应对眼前忙乱的事务应该不成问题了。

获得了段磊的授权之后，钱大富也顾不上在段磊的办公室之内呆上片刻，急冲冲地就返回了人力资源部，开始从资料库中寻找合适的员工，并且在报到的应届毕业生中挑选出适合的人选，开始为人力资源部的扩充殚精竭虑。

发生在段磊办公室的这一幕只不过是四大项目同时启动之后，玛卡科技扩速扩张中各种不适状况的一个体现罢了。从某种意义上来说，玛卡科技将会在2018年一年之内完成产值、员工以及规模等主要数据翻一番的目标，而要完成这样宏伟的目标，他们将会遭遇的困难并不会少。

所幸，如今的玛卡科技早已经不是当初刚刚创办的寒酸模样，它正在朝着世界第一大超级企业的方向大踏步前进！未完待续。。

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