“而且最为奇怪的是，在你们对他们的离职调查中，他们没有一个人愿意说自己即将要去哪一个公司任职，这简直就是根本不可能的事情。”

既然已经在美国的公司做了到了高层，那么不管是那个人的执行力，判断力，亦或者是领导能力，都已经是同一层面人的佼佼者。

他们根本不可能像刚刚毕业的大学生那样，一有点不顺心就直接辞职，甚至不会去想自己接下来的那一份工作在哪里，只要当下离开那个公司，把自己的怨气发泄出来就好了。

但是这些已经在职场混迹了十几年的老油条，怎么可能连自己的后路都没有想好，就直接断了自己的前路呢？

傅夜秋看着唐瑜说这话的时候发亮的眼睛，原本就非常棘手的问题，竟然已经不会让傅夜秋头痛。

傅夜秋甚至是把它当成了一个解密游戏一样，笑着问唐瑜：“那你觉得这一切都是为了什么？”

“他们接下来要任职的公司，一定是同一家。这些人不约而同的离职，肯定是听了那家公司负责人的话。”

如果不是这样的话，那些人根本不可能就这样做。

问题虽然已经发现了，但是要解决起来并不是一件难事，如果这些负责人，说出自己以后的规划，想要去哪里的话，或许这件事情还有转圜的余地，但是这些人直接咬紧了牙关闭口不答，那就说明他们已经铁了心的要离开，甚至不愿意让傅夜秋知道他们接下来的计划。

这样的话，他们就根本没有任何机会。

这件事情根本没有翻盘的余地，但是唐瑜尽量不让自己露出特别失望的样子，免得让傅夜秋看到了心里更加的烦躁。

“其实我觉得我们现在也没有必要把这些人留下像这样直接被人劝告一声就要离职的人，就算我们现在把它留下来，以后如果有了更大的的话，他们照样也会离开。”

傅夜秋很快点了点头，十分的欣慰。因为在这之前，其他的负责人都一直在劝告傅夜秋，让傅夜秋尽量把这些人留下来，毕竟都是分公司的骨干，如果他们离开了，那么分公司的业绩和利润肯定都会受到一定的影响。

但是傅夜秋从来都没有考虑过这个问题。

正所谓养兵千日用，兵一时，如果一早就发现那些兵根本没有什么用处的话，反而还费心费力，那又有什么意义。

既然养不熟的话，那就没有必要养。

“那我们就选一些骨干进来，现在有没有愿意来分公司工作的人呢？”

傅夜秋摇了摇头，又重新地递给了唐瑜一份资料：“我们现在关注的不应该是这个。”

爱人之间往往都是心有灵犀，一点通，都不用说话，一个眼神，就能知道对方在想什么。

虽然傅夜秋只是提点了一句，唐瑜就立刻反应了过来：“你的意思是说，我们现在的当务之急是一定要查找背后的那个人？”

傅夜秋点了点头，非常严肃地对唐瑜说道：“如果这件事情不得到解决的话，就算派再多的骨干来分公司，到最后还是一样被挖走，这不是为他人做嫁衣吗？”

唐瑜恍然大悟，也非常赞同的点了点头。

不过有时候一句话说出口是很容易的，但是真正要做起来可就没有那么简单，那个人挖走了那么多的负责人，甚至一时间让分公司摇摇欲坠，这么大的手脚，都没有露出一点马脚出来，只怕这个人来头不小。

“这可真是……”