回到工地之后，为了适应工作要求，姚动生主动与蓟都建筑工程学院的老师联系，重新回大学里进修，先后学习了、3等设计制图软件课程，从一名普通技术工人成长为施工员、结构施工助理工程师，工作的勤奋、对技术问题不断的研究探索，开启了姚动生智慧的闸门。

后来经学院老师们的推荐，姚动生参加了1998年蓟都市土木建筑学会建筑工程学术年会，在会上姚动生宣读了他的第一篇处女作论洲际大厦的智能工程运用与实践的论文，根据蓟都市智能工程设计的实际，阐述了智能工程的前瞻性与实用性，指出智能工程中，过份依赖国外同行的某些陈旧数据，很多设计做法几乎原样照搬，具有明显的水土不服和设计缺陷，并在文中提出了改进建议，得到了建工学院老师及与会同行的好评。

为此，姚动生还结识了许多同行的专家学者，与大家一起有了交流的平台。在这期间，他的另一篇技术总结类的论文，获得蓟都市土建工程学术论文一等奖，这在蓟都市建设行业引起了极大的反响，随即成为建筑工程学院土木建筑学会学术委员会会员，他也从一个普通的助理工程师晋升为工程师，并开始从事项目经理管理工作。

位于向日区望京地区的民航蓝天公寓住宅小区工地现场，工地周边，绿树成荫，一片翠绿。道路两旁是挺拔粗壮的白杨树，和长满了绿色植被的草坪，松松软软的小草，宽阔的街路以及飞快行驶的汽车，构成了蓟都市的迷人画面和北国风光。

工地就在道路的尽头，从三月工程开工，姚动生每天早上六点第一个来到工地，穿上印有斗城市建筑劳务承包工程公司标志的浅灰色工作服，头戴一顶枣红色安全帽走进工地，巡视和检查工程进展情况，查看工地的工作安排，了解劳动力的组织、进度的安排、材料设备的供应等情况。十至十一点钟便返回办公室，处理和解决遇到的问题。下午4点钟，姚动生准时返回工地，了解当日施工任务的完成情况，于傍晚六点半召集各工种班组开会，总结当天工作，安排第二天工作进度、质量控制、安全消防、文明施工。

堂叔姚清远最近经常来工地视察，每一次来都给姚动生带点好烟与好茶叶，叫姚动生有事没事多去总包单位、监理单位、建设单位走动走动，或者找机会把这些主管单位的工长、技术员等邀请到自己的劳务办公室喝喝茶、聊聊天，甚至安排食堂作几个像样的菜，与这些人晚上空闲时喝几杯，拉近与他们的感情距离。

不仅如此，姚清远还经常拿话敲打他，并与姚动生促膝谈心。姚清远个子矮胖，梳着大碑头，后脑勺还翘着，使整个脑袋侧面看起来，象博物馆馆藏的头盖骨化石，暗红色的额下，转动着鱼鹰似的双眼，有着俗语说的吃四方的大嘴，隆而直的大鼻子，象只狮子卧在泛着微微红光的两脸之间。

有一次姚动生和姚清远喝酒的过程中，顺便讨论了劳务队管理人员的工资调整，酒过三巡之后，借着酒劲儿，姚动生对姚清远说道：“堂叔，我有个建议，咱们劳务队管理人员人手不多，但工作起来全面具体，既是管理者还是劳动者，在工地上不仅要制订材料供应、组织人员、实施进度、质量安全、文明施工等各种计划，还得样样负责实施并管理到位，多数时间要参与作业班组施工放线、与总包的管理人员检查验收。

每天还得记录工人出勤、加班，以及找总包方商议各种洽商签，每天工作规来事无俱细，而且晚上常常加班，我们一个人差不多顶总包项目部三个人的工作内容，这对每个人都是一份考验，其辛苦程度超总包管理人员数倍，如此一来，大家处于超负荷状态，又得不到休假和轮休，我建议对他们进行补偿，每月以奖金的形式，毕竟要想马儿肯跑，必定给它吃草嘛。。。”

“嗬嗬，说的有理，考虑的蛮周道的嘛，但你考虑过我的利益么？用人单位不是慈善家，老板在决定你的工资标准的时候，根本不会去考虑你读书的时候投入了多少成本，也不会考虑你需要多少工资才能满足基本的生活开支，咱们建筑工地本身就是无固定时间工作制，工作苦累时间长、加班加点、常年无休。。。等等，那都是事先讲好的事情，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨的事情，工地条件就这样，愿意在这儿干就得忍受这些艰苦劳动和工作环境，不光我这样，其它工地别的老板都这样，我又凭什么多出那份钱呢？没有这份奖金，难道就不打算好好干了吗？”

“我不是那个意思，我总觉得工地管理主要是管人，那么好多工作就要从人性化这个角度来考虑，人家付出了劳动法规定的八小时之外的额外劳动，就应该进行一定形式的补偿，合理合情，天经地义，起到一个笼络人心的作用，可你的思绪还停留在资产阶级唯利是图那套嘴脸上，按合约规定办事，一点人情味都没有！”姚动生顶了他堂叔一句。

“怎么跟我说话呢？我是唯利是图的资本家，你们是长工？这种想法很危险！咱们两者的关系是雇用和被雇用的关系，都是社会大家庭中的劳动者，不是地主老财手下的长工，你要搞明白！还有，你娃儿也别犟，现实就是这样残酷，优胜劣汰，老板只考虑两个因素：你能为他创造多少价值，能否以更低的工资标准招聘到跟你能力相当的人。。。”

“堂叔，你就是你的用人标准？让人听了多寒心？一副公事公办的样子，跟资本家有什么区别？这样做终究会使手下离心离得，敷衍塞责，更会增加工人的厌恶情结，失去了凝聚力向心力，久而久之对企业的发展不利！”

“那又啥新鲜的？！工作上无父子，大家一视同人，，都凭本事挣钱吃饭，能者上，庸者下，当今社会不养闲人。随着人生轨迹的发展，每个人都会面临经济上的起起伏伏，当旧日好友彼此的社会地位和经济收入有了悬殊的时候，友谊即使不会变质，但一定会变味儿，甚至不复存在，为了利益，很多亲情变陌生，甚至成仇恨。。。”